Os programas de ILP (Incentivo de Longo Prazo) são formas recompensar financeiramente os funcionários permanecerem na empresa por um período de tempo considerável. O objetivo é valorizar os profissionais-chave e reter talentos, além de estimular a dedicação e o engajamento dos colaboradores.
Os ILPs são uma das categorias de remuneração variável, juntamente com os Incentivos de Curto Prazo (ICP). A bonificação pode ser paga em dinheiro, ações, prêmios, ou outros tipos de recompensa. O período de tempo para resgate da bonificação pode variar de acordo com o regulamento do ILP, podendo ser superior a um ano.
Os ILPs podem ser uma estratégia para:
- Atrair e reter talentos
- Demonstrar que a empresa atende às necessidades dos funcionários
- Estimular os colaboradores a se dedicarem ao trabalho
- Motivar os funcionários a se engajarem nas metas da empresa
- Equiparar as condições oferecidas por empresas maiores
- Garantir competitividade frente a outras organizações
Para implementar um ILP, é importante envolver representantes de diversas áreas da empresa, como RH, contabilidade, compliance, financeiro e altos executivos. É também importante manter uma comunicação clara com os colaboradores que participarão do programa.